ТК РФ не обязывает работодателя округлять дробное количество дней дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, но он вправе сам произвести округление.
Если работодатель решить округлить накопившиеся дни дополнительного отпуска «вреднику», то только в пользу работника. Такой вывод сделала эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ на основании положений ТК РФ, позиции Минтруда России и судебной практики.
Дополнительные оплачиваемые дни к ежегодному отпуску предоставляются работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Минимальное количество дополнительных дней — календарная неделя.
При этом при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Следовательно, количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность нужно рассчитывать пропорционально стажу работы во вредных условиях, который накопился на момент предоставления отпуска (решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ04-481, письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 657-6-0).
Результатом расчета может быть дробное число. Как считает Минтруд России (письмо от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045), при определении количества дополнительных дней к отпуску цифра в календарных днях должна округляться в пользу работника.
И хотя закон не обязывает работодателя производить такое округление, предоставить работнику отпуск на нецелое количество дней невозможно — только в целых календарных днях. Работодатель также может учесть «вреднику» оставшуюся часть отпуска, которая меньше полного дня, при подсчете дополнительных дней следующего отпуска.
Особые пункты для сотрудников с вредными условиями труда, в том числе и о дополнительных дня к отпуску, нужно включить не только в трудовой договор. Редакция журнала «Кадровое дело» подготовила памятку, по которой можно проверить все документы и, при необходимости, внести недостающую информацию.
- Открыт доступ во все справочные системы и журналы — достаточно ввести свой вопрос в поисковую строку
- Профильные эксперты ответят на вопросы адресно и обратятся за комментариями в нужные ведомства
- Все документы хранятся в единой базе под надёжной защитой
- В одном месте собраны все необходимые для работы бланки, шаблоны и образцы — осталось только скачать и заполнить под себя
Материалы, которые помогут избежать штрафов и ошибок в работе:
Памятки по инструктажам по охране труда
10 памяток с правилами и посдказками, чтобы разобраться, как, когда и с кем проводить инструктажи по охране труда по актуальным правилам.Большая подборка образцов журналов учёта
Книги и журналы учёта кадровых документов и процедур по охране труда и гражданской обороне, которые должен вести каждый работодатель.Идеальный образец согласия на обработку персональных данных
Шаблон согласия на обработку персданных, одобренный юристом.Образцы записей в трудовую книжку
7 образцов записей в трудовую для самых распространенных кадровых процедур.Обязательные документы по пожарной безопасности
Приказы, журналы, графики, памятки и дургие документы, чтобы выполнить все трубования по поарной безопасности в организации.