Некоторые из работодателей уже успели уволить сотрудников, попавших под призыв о мобилизации — приказ должен быть отменен.
В соответствии с поправками, которые Госдума только рассматривает, но по факту они уже действуют, трудовой договор с мобилизованным работником на время его отсутствия приостанавливается. Увольнять таких работников. Если они сами этого не хотят, нельзя.
Минтруд разъяснил, как действовать работодателю, если он уже успел в первые дни мобилизации уволить сотрудников на этом основании. Последовательность действий такая:
- Отмените приказ об увольнении;
- Подайте в ПФР сведения об отмене увольнения по форме СЗВ-ТД;
- Издайте приказ о приостановке действия трудового договора с мобилизованном сотрудником.
Если приказ об увольнении аннулирован не будет, работник или его доверенное лицо может обратиться в прокуратуру.
Пока работник отсутствует на его место можно принять другого человека по срочному договору. А мобилизованному нужно выплатить зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни и по заявлению работника компенсацию неиспользованного отпуска за дни, превышающие 28 дней.
- Частичная мобилизация: кого призовут этой осенью, а кто получит отсрочку
- Отпуска и командировки работников в период мобилизации: нужно ли отменять
- Алгоритм действий, если военный комиссар требует организовать явку сотрудников в связи с мобилизацией
- Работник больше не состоит на воинском учете: что делать работодателю
- Сотрудников призывают на сборы. Как оформить и нужно ли отчитываться в ПФР
- Инструкция, как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизационными мероприятиями
- Инструкция. Что проверить в документах воинского учета до сверки с военкоматом
- Ответы на ваши вопросы о бронировании работников
Источник: письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042