Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель может оформить допуск работника-инвалида для работы в ночную смену.
В общем случае закон запрещает привлекать сотрудников-инвалидов к работе в ночное время без их письменного согласия. Кроме того, такая работа не должна быть запрещена сотруднику по состоянию здоровья. Вид работ, которые запрещены инвалиду, перечислены в его медицинском заключении. Работника-инвалида, которому работодатель предлагает трудиться в ночное время, нужно в письменном виде ознакомить с тем, что он имеет право на отказ.
Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время
Скачайте документ полностью>>>
Поэтому работодателю нужно будет оформить оповещение о переводе инвалида на работу в ночные смены, в котором указать, что тот имеет право отказаться от такого предложения.
Материалы для скачивания:
Если работник согласен, ему нужно предоставить работодателю медицинское заключение, в соответствии с которым ему не противопоказана работа в ночную смену. Обратите внимание, что индивидуальная программа реабилитации медицинским заключением не является.
- Как подобрать должность с учетом группы инвалидности
- Что меняется в расчете квоты на прием инвалидов в 2023 году
- Соглашение о трудоустройстве инвалидов с оптимальными для работодателя формулировками
- Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов
- Как установить и соблюдать квоты для приема на работу сотрудников-инвалидов