Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что на основании письменного заявления работника работодатель может заменить компенсацией оплачиваемый отпуск.
Но при этом в ведомстве подчеркнули, что такая замена возможна только в том случае, если количество дней оплачиваемого отпуска работника превышает 28 календарных дней.
Эксперты ведомства сослались на статью 126 ТК РФ, которой предусмотрена возможность такой замены для работников, которым положены дополнительные дни к оплачиваемому отпуску.
Скачайте полезные образцы документов:
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, компенсировать деньгами можно только части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Запрещается заменять дни оплачиваемого отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
- Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Как учесть премии при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Как учесть изменение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении