В соответствии со статьей 180 ТК РФ, при сокращении штата организации работодатель должен оповестить об этом работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
Двухмесячный срок уведомления о предстоящем увольнении начинает исчисляться со следующего дня после вручения работнику уведомления. Работник обязан расписаться в том, что его уведомили в письменном виде. Читайте в изданиях Актион Кадры и HR: Как определить дату начала и окончания кадровых сроков. Таблица частых ситуаций
Когда дата увольнения совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то она переносится на первый рабочий день.
Если работник занят на сезонных работах, то согласно ст. 296 ТК РФ, работодатель известить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При этом такому работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Скачайте и используйте в работе:
Работников, трудоустроенных по срочным трудовым договорам на срок до двух месяцев, согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель должен оповестить в письменной форме под роспись не менее, чем за три календарных дня до увольнения.
При этом уволить по сокращению работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске закон не позволяет (ст. 81 ТК РФ).
- Пять условий, которые нужно включить в уведомление о сокращении
- Компания закрывает филиал: сокращать или увольнять персонал по ликвидации
- Три хитрости, которые нельзя использовать при сокращении: судьи больше их не простят
- Как и в какие сроки отчитаться в центр занятости и на портал «Работа в России» о сокращении персонала
- Как уведомить работников о сокращении: четыре новые подсказки от Минтруда