Конституционный суд РФ потребовал прописать на уровне закона порядок оплаты сверхурочной работы, что позволит исключить возможные лазейки «на усмотрение работодателя».
Судьи КС рассмотрели жалобу работника на то, что за сверхурочный труд работодатель ему недоплачивает. Он работает сторожем и ему установлен оклад 3,2 тыс. рублей, поэтому работодатель доплачивает ему до МРОТ. Работнику приходится исполнять трудовые обязанности в выходные и праздничные дни, которые по закону оплачиваются, как минимум, в двойном размере. Но работодатель выплачивает ему за работу в выходные дни только двойной оклад, и получается, что чем больше сторож отработал — там меньше ему нужно доплачивать до МРОТ.
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной, вам пригодятся эти образцы документов:
По итогам рассмотрения жалобы судьи КС сделали вывод, что нормы статьи 152 ТК РФ не соответствуют Конституции, поскольку «допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника».
КС РФ поручил законодателям внести поправки в ТК РФ и установить на уровне закона, что оплата в двойном размере за работу в выходные дни должна производиться с учетом всех составляющих частей заработка работника. До внесения поправок в ТК будет действовать временный порядок оплаты сверхурочной работы. Оплачиваться труд работника в выходные дни будет из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
В решении КС также сказано, что:
Иные лица не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании настоящего постановления за период, предшествующий его провозглашению.