Ведомство в своем письме напомнило работодателям, что они не вправе включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с беременной работницей.
ТК разрешает при приеме на работу устанавливать испытательный срок с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). испытание оформляется как условие трудового договора и оговаривается в приказе о приеме на работу (если работодатель продолжает издавать такие приказы).
Но испытание можно установить не всем работникам. Запрет на него действует в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Читайте в изданиях Актион Кадры и HR: Как установить испытание и уволить по его результатам: суды поменяли практику >>>
Если работодатель узнал, что принятая на работу с испытательным сроком сотрудница беременна, испытание нужно отменить. Если условие было указано в приказе о приеме на работу, нужно издать издает приказ об отмене испытательного срока. Если приказа о приеме не было, с работницей нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее условие об испытании (ст. 72 ТК РФ).
Источник: письмо Роструда от 13.07.2023 № ПГ/14397-6-1