Как россияне будут отдыхать на Новый Год

В соответствии с частью первой статьи 112 Трудового кодекса РФ, 1-8 января — Новогодние каникулы — являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации. Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит десять дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Согласно ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Трудовое законодательство запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия или особой необходимости. В случае, когда у работодателя другого выхода нет, он должен получить согласие сотрудника в письменном виде и оплатить ему часы работы, как минимум, в двойном размере (ст. 153 ТК).

Привлечь сотрудника к работе в праздничные дни без его письменного согласия работодатель вправе только в случае, когда необходимо (ст. 113 ТК):

• предотвратить катастрофу, производственную аварию либо устранить последствия катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• выполнить работы, которые обусловлены введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Скачайте производственные календари на 2024 год с нормами рабочего времени в Системе Кадры