С 1 сентября 2023 года сотрудники с детьми-инвалидами получили возможность копить допвыходные и раз в год использовать до 24 дней подряд.
Но до конца 2023 года накопленных с сентября дней получается всего 16, и оформить авансом такие выходные, чтобы увеличить отдых, нельзя, как разъясняет СФР в своем письме.
В соответствии с поправками в закон, дополнительные выходные по уходу за детьми с инвалидностью можно копить и использовать сразу до 24 дней (Федеральный закон от 5 декабря 2022 года № 491). Расчет дополнительных дней, присоединяемых к отпуску, ведется в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. Это соответствует правилам, по которым предоставляются четыре дополнительные оплачиваемые выходные дня в месяц. Поскольку законом № 491-ФЗ регулируются только правоотношения, возникшие после вступления его в силу, накопление неиспользованных допвыходных дней возможно только с 1 сентября 2023 года.
Поэтому к концу декабря 2023 года работники смогут накопить только 16 дополнительных выходных дней. Авансом получить недостающие 8 дней, чтобы получилось требуемые 24 дня, нельзя. Читайте также в Системе Кадры: Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Новый бланк заявления о предоставлении дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Скачайте образцы документов и используйте их в работе:
Источник: письмо СФР от 04.12.2023 № 19-02/131904л
Материалы, которые помогут избежать штрафов и ошибок в работе:
Памятки по инструктажам по охране труда
10 памяток с правилами и посдказками, чтобы разобраться, как, когда и с кем проводить инструктажи по охране труда по актуальным правилам.Большая подборка образцов журналов учёта
Книги и журналы учёта кадровых документов и процедур по охране труда и гражданской обороне, которые должен вести каждый работодатель.Идеальный образец согласия на обработку персональных данных
Шаблон согласия на обработку персданных, одобренный юристом.Образцы записей в трудовую книжку
7 образцов записей в трудовую для самых распространенных кадровых процедур.Обязательные документы по пожарной безопасности
Приказы, журналы, графики, памятки и дургие документы, чтобы выполнить все трубования по поарной безопасности в организации.