В ведомстве считают, что достаточно направить расчетный листок сотруднику один раз в месяц.
Законом установлено, что работодатель обязан выдавать расчетные листки сотрудникам при выплате зарплаты. Но зарплату сотрудники получают дважды в месяц — по итогам первой его половины и по завершению месяца. Эксперты Роструда считают, что выдавать расчетные листки не обязательно при каждом перечислении, то есть, дважды в месяц. Читайте в изданиях Актион Кадры и HR: Опасное условие про расчетные листки, которое не одобрят проверяющие и судьи
В своем ответе на сайте «онлайнинспекция.рф» ведомство ссылается на статью 136 ТК, которой установлена обязанность работодателя в письменной форме извещать сотрудников о зарплате. Расчетный листок содержит данные о составных частях заработка, размерах иных начислений, сумме удержаний и общей сумме выплаты. В Роструде отметили, что детальную информацию о зарплате достаточно выдавать один раз в месяц. Делать это работодатель может при выплате заработка за этот период.
Расчётный листок образец
Посмотреть образец полностью >>>
Материалы для скачивания: