Эксперты Роструда разъяснили, можно ли трудоустроить сотрудника по полставки на две должности одновременно и какая должность в этом случае считается основной.
Работодатель при приеме на работу предложил совместителю подписать два трудовых договора по двум разным должностям по 0,5 ставки каждый. Как напомнили в ведомстве, совместительством считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Трудиться по совместительству работник может как у своего основного работодателя, так и у другого. В трудовом договоре с ним работодатель обязан указать, что работа является совместительством.
Поэтому в данном случае основной будет считаться та должность, по которой заключен трудовой договор и в котором оговаривается, что работа является основной.
Скачайте образцы документов, которые понадобятся, чтобы оформить на работу совместителя:
Запись о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении может быть внесена как в хронологическом порядке, так и блоком (одновременно о приеме и увольнении). Сведения «блоком» вносят после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении трудового договора. У основного работодателя есть право внести запись в трудовую книжку работника о совместительстве даже в том случае, если человек был совместителем до трудоустройства к данному работодателю.