На своем официальном телеграм-канале Роструд рассказал, как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю.
Как напомнили эксперты ведомства, Трудовым кодексом РФ установлено, что работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск совместителю одновременно с отпуском по основной работе.
При этом совместителям предоставлены те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.
Скачайте образцы документов, которые понадобятся, чтобы оформить на работу совместителя:
В случае, когда срок работы по совместительству у данного работодателя не превышает шесть месяцев, то отпуск работнику предоставляется авансом.
Закон не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска независимо от того, является ли работник основным или трудится совместителем. То, что совместителю установлена неполная ставка, не лишает его права на полноценный отпуск продолжительностью, как минимум, 28 календарных дней.
Так, если совместитель трудится на полставки, это не значит, что ему полагается только половина отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Ему по общему правилу необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней.
Какие документы брать у совместителя при приеме на работу: памятка от экспертов изданий Актион Кадры и HR
