Полный расчет с работников работодатель должен произвести в последний рабочий день сотрудника, независимо от длительности прохождения платежа.
Эксперты ведомства ответили на вопрос: должен ли работодатель направить платеж в последний рабочий день работника или заранее – так, чтобы работник уже получил в день увольнения полный расчет? Роструд напоминает работодателям, что они должны заранее позаботиться о перечислении выплат, полагающихся работнику при увольнении, если банк задерживает эти выплаты.
Эксперты Актион Кадры и HR подготовили актуальный список документов при увольнении сотрудника или расторжении договора ГПХ:
Задержку нужно предвидеть, ведь, например, выплаты бюджетникам проходят через казначейство, и в общей сложности платеж обрабатывается 4 дня. Но и по выплатам коммерческих организаций также возможны задержки, например, если сотрудник выбрал для получения денег (зарплаты) банк, отличный от банка, обслуживающего работодателя.
Поэтому, как отметили в Роструде, работодатель должен обеспечить получение работником расчета при увольнении непосредственно в день увольнения. Если работник в день увольнения на рабочем месте отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- Просчеты кадровиков при увольнении, на которые упирают работники в суде. Как их избежать
- В каких случаях нужно выплатить сотруднику выходное пособие, средний заработок и компенсацию при увольнении
- Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Три новые выписки, которые нужно выдать работнику при увольнении