Одной только неявки сотрудника на работу недостаточно для увольнения за прогул. Работодатель обязан выполнить целый алгоритм действий, чтобы привлечь работника к самому суровому дисциплинарному взысканию.
Существует несколько оснований для увольнения за прогул. Роструд напомнил, как правильно провести эту процедуру. Нужно не только зафиксировать отсутствие и взять объяснение, но еще и правильно выждать сроки для каждого пункта процедуры.
Прогул — это грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Когда не удастся уволить за прогул. Причины, которые важно учесть работодателю
Редакция журнала «Кадровое дело» вместе с экспертами по трудовому праву подготовила для вас инструкцию с образцами, которая расскажет, какие причины неявки не позволяют уволить работника за прогул. Вы узнаете, как оценить обстоятельства проступка, при которых он был совершен, прежде чем применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Скачать образец служебной записки
Прогулом признают:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
К прогулу можно отнести:
- ситуацию, когда работник на бессрочном договоре не имея уважительной причины оставляет работу без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
- ситуацию, когда сотрудник на срочном договоре оставляет работу до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
- самовольного использования работником дней отгулов;
- самовольного ухода в отпуск (основной, дополнительный).
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Памятка, чтобы составить приказ об увольнении без ошибок
Без ошибок ставить приказ об увольнении даже в самой сложной ситуации поможет памятка от журнала «Кадровое дело». В памятке — подсказки, как сформулировать основание увольнения, и какие документы указать как основание расстаться с работником, в зависимости от того, по какой причине он увольняется.
Скачать памятку полностью >>>
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
- сведения вносятся в табель учета рабочего времени;
- до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам;
- непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. На их подготовку предоставляется 2 рабочих дня. С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Для увольнения работника за прогул, вам пригодятся образцы документов от Системы Кадры: