×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для секретарей и офис-менеджеров. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас

Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
-

Эксперты из Роструда напомнили, какие обстоятельства позволят уволить работника за прогул

12 августа 2024
525
Средний балл: 0 из 5

Одной только неявки сотрудника на работу недостаточно для увольнения за прогул. Работодатель обязан выполнить целый алгоритм действий, чтобы привлечь работника к самому суровому дисциплинарному взысканию.

Существует несколько оснований для увольнения за прогул. Роструд напомнил, как правильно провести эту процедуру. Нужно не только зафиксировать отсутствие и взять объяснение, но еще и правильно выждать сроки для каждого пункта процедуры.

Прогул — это грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.

Когда не удастся уволить за прогул. Причины, которые важно учесть работодателю

Редакция журнала «Кадровое дело» вместе с экспертами по трудовому праву подготовила для вас инструкцию с образцами, которая расскажет, какие причины неявки не позволяют уволить работника за прогул. Вы узнаете, как оценить обстоятельства проступка, при которых он был совершен, прежде чем применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Недопуск сотрудника на рабочее место без увольнения – повод выплатить компенсацию за вынужденный прогул

Скачать образец служебной записки

Прогулом признают:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

К прогулу можно отнести:

  • ситуацию, когда работник на бессрочном договоре не имея уважительной причины оставляет работу без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • ситуацию, когда сотрудник на срочном договоре оставляет работу до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:

  • самовольного использования работником дней отгулов;
  • самовольного ухода в отпуск (основной, дополнительный).

Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

Памятка, чтобы составить приказ об увольнении без ошибок

Без ошибок ставить приказ об увольнении даже в самой сложной ситуации поможет памятка от журнала «Кадровое дело». В памятке — подсказки, как сформулировать основание увольнения, и какие документы указать как основание расстаться с работником, в зависимости от того, по какой причине он увольняется.

Суды требуют учитывать обстоятельства прогула, прежде чем увольнять работника

Скачать памятку полностью >>>

Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:

  • сведения вносятся в табель учета рабочего времени;
  • до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам;
  • непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. На их подготовку предоставляется 2 рабочих дня. С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

Для увольнения работника за прогул, вам пригодятся образцы документов от Системы Кадры:

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.