Суды во всех инстанциях отказали работнице в требовании компенсации доплаты за совмещение и морального вреда. Компания доказала, что все работы, которые выполнялись якобы по совмещению, и так были в должностной инструкции.
Женщина трудилась в детском лечебном санатории в должности уборщицы. Она периодически помогала нянечкам и медсёстрам и считала, что выполняет эту работу в рамках совмещения должностей. После увольнения она потребовала от работодателя доплатить ей 564 тысячи рублей за ту дополнительную работу, которую она делала помимо уборки помещений. Компания отказала и потому женщина решила взыскать эту задолженность через суд.
Как оплачивать дополнительную работу при совмещении без штрафов и судебных споров
Редакция «Кадрового дела» подготовила для вас рекомендацию, которая подскажет, как оплатить выполнение дополнительных обязанностей, чтобы потом не пришлось судиться с работниками или платить штрафы за нарушение трудового законодательства. В рекомендации вы также найдете образцы необходимых документов, которые сразу можно брать в работу
Скачать образцы документов >>>
В суде стали разбираться с должностными обязанностями уборщицы и выяснили два ключевых фактора. Первый заключался в том, что трудовой договор работницы помимо, собственно, уборки помещений, включал в себя огромный список других обязанностей. Это и приносить пищу из пищеблока, и накрывать на стол, и помогать медсёстрам в пробуждении и одевании детей, участвовать в сборе анализов мочи, мытьё детей и много другое. Второй фактор, на который обратили внимание судьи, заключается в отсутствии каких-либо дополнительных поручений со стороны работодателя. Не было доказательств, свидетельствующих о совмещении должностей: ни приказов о поручении дополнительной работы по совмещению, ни дополнительных соглашений к трудовому договору, ни письменного согласия на выполнение дополнительной работы судьи не обнаружили.
Ответы на сложные вопросы при оформлении совместителей
На основании всех этих факторов суды всех инстанций пришли к выводу, что никакого совмещения не было? и встали на сторону работодателя. Требования женщины о компенсации задолженности по зарплате и возмещении морального вреда отклонили.
Источник: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 № 88-17917/2024
Чтобы правильно оформить совмещение должностей, воспользуйтесь образцами от Системы Кадры:
Сервисы, которые упростят работу и выполнят кадровые задачи за вас:
Умный график отпусков-2025
Напомнит об отпуске по графику, подскажет, какие документы нужно оформить и предупредит о пересечениях отпусков.Календарь кадровой отчетности-2025
Поможет не пропустить даты сдачи отчетов в СФР, Росстат, ЦЗН и другие ведомства.Сервис для проверки всех документов организации
Подскажет, какие документы должны быть в компании обязательно, какие можно издавать по своему усмотрению, а какие обязательно потребуют при проверке.Расчетчик рабочих лет и остатков отпусков
Рассчитает, сколько у работника накопилось отпусков с учетом отсутствия на работе, например, из-за использованных отпусков, или отсутствия на работе по причине ухода за ребенком.