-

Работница не смогла взыскать доплату за совмещение: все допобязанности нашлись в трудовом договоре

4 октября 2024
702
Средний балл: 0 из 5

Суды во всех инстанциях отказали работнице в требовании компенсации доплаты за совмещение и морального вреда. Компания доказала, что все работы, которые выполнялись якобы по совмещению, и так были в должностной инструкции.

Женщина трудилась в детском лечебном санатории в должности уборщицы. Она периодически помогала нянечкам и медсёстрам и считала, что выполняет эту работу в рамках совмещения должностей. После увольнения она потребовала от работодателя доплатить ей 564 тысячи рублей за ту дополнительную работу, которую она делала помимо уборки помещений. Компания отказала и потому женщина решила взыскать эту задолженность через суд.

Как оплачивать дополнительную работу при совмещении без штрафов и судебных споров

Редакция «Кадрового дела» подготовила для вас рекомендацию, которая подскажет, как оплатить выполнение дополнительных обязанностей, чтобы потом не пришлось судиться с работниками или платить штрафы за нарушение трудового законодательства. В рекомендации вы также найдете образцы необходимых документов, которые сразу можно брать в работу

Суд запретил заменять премиями доплату за совмещение

Скачать образцы документов >>>

В суде стали разбираться с должностными обязанностями уборщицы и выяснили два ключевых фактора. Первый заключался в том, что трудовой договор работницы помимо, собственно, уборки помещений, включал в себя огромный список других обязанностей. Это и приносить пищу из пищеблока, и накрывать на стол, и помогать медсёстрам в пробуждении и одевании детей, участвовать в сборе анализов мочи, мытьё детей и много другое. Второй фактор, на который обратили внимание судьи, заключается в отсутствии каких-либо дополнительных поручений со стороны работодателя. Не было доказательств, свидетельствующих о совмещении должностей: ни приказов о поручении дополнительной работы по совмещению, ни дополнительных соглашений к трудовому договору, ни письменного согласия на выполнение дополнительной работы судьи не обнаружили.

Ответы на сложные вопросы при оформлении совместителей

На основании всех этих факторов суды всех инстанций пришли к выводу, что никакого совмещения не было? и встали на сторону работодателя. Требования женщины о компенсации задолженности по зарплате и возмещении морального вреда отклонили.

Источник: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 № 88-17917/2024

Чтобы правильно оформить совмещение должностей, воспользуйтесь образцами от Системы Кадры: 

Сервисы, которые упростят работу и выполнят кадровые задачи за вас:

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.