Президент одобрил поправки в статью 128 Трудового кодекса, которыми расширяют категории работников, имеющих право на отпуск за свой счёт в удобное для них время.
Президент подписал закон с поправками в Трудовой кодекс, согласно которым супруги и родители военнослужащих на СВО имеют право взять до 35 дней отпуска за свой счёт в году в случае, если военнослужащий получил ранение. Это правило будет работать не только для бойцов, но и для родственников добровольцев. Компании не смогут отказать в предоставлении такого отпуска, если работник предоставит медзаключение. Ещё одна мера поддержки коснётся близких погибших бойцов СВО — тогда сотрудникам надо будет предоставить до 14 календарных дней отпуска за свой счёт. Закон подразумевает обратную силу и действовует с 1 января 2025 года.
Чтобы взять отпуск без сохранения зарплаты на любой срок, сотруднику следует составить письменное заявление на имя руководителя. А дальше кадровикам нужно будет самим оформить ряд документов. Оказывается, даже в такой несложной процедуре всё равно допускают ошибки. Например, отпускают в такой отпуск «на словах», ничего не оформляя или не собирая от работника подтверждающие документы. Или отказывают, если сотрудник просит отпуск на несколько часов. Редакция «Кадрового дела» подготовила инструкцию, которая поможет избежать сложностей в оформлении необходимых документов
Напомним, что в законе уже есть целый ряд случаев, когда компания не имеет права отказывать работнику в отпуске за свой счёт. Так, предоставить отпуск без сохранения работодатель, например, обязан:
- любому сотруднику в случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близкого родственника — до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК);
- сотруднику абитуриенту на время вступительный испытаний — 15 календарных дней (ч.2 ст. 173 ТК);
- сотруднику-студенту по очной форме — 15 календарный дней для промежуточной аттестации и до 4 месяцев для подготовки и защиты диплома (ч. 2 ст. 173 ТК);
- пенсионеру — до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК);
- инвалиду — до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК);
- сотруднику с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет — до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором (ст. 263 ТК);
- ветерану боевых действий — до 35 календарный дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ) и не только.
Источник: Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ