СФР рассказал, как возместить затраты на рабочее место инвалида

Соцфонд в своём канале специально для работодателей рассказал, по каким правилам происходит возмещение затрат на оборудование рабочего места инвалида. Чиновники напомнили, что для получения субсидии компания должна трудоустроить работника с инвалидностью не меньше, чем на 9 месяцев. Есть и другие требования.

Соцфонд возместит часть расходов на оборудование рабочего места для лиц с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Чтобы получить субсидию:

1. Трудовой договор должен быть заключен с лицом с инвалидностью на срок не менее 9 месяцев;
2. Трудоустроенный должен быть закреплен за созданным рабочем месте не менее чем на 9 месяцев из 12;
3. Рабочее место должно быть оборудовано индивидуально для конкретного человека или группы с однотипными нарушениями и ограничения жизнедеятельности, исходя из их индивидуальной программы реабилитации или абилитации.

Сервис от «Кадрового дела» поможет подобрать сотруднику работу с учётом его группы инвалидности

В сервисе — примеры должностей, на которые можно принять инвалида, но окончательное решение принимайте с учётом информации в его индивидуальной программе

Воспользоваться сервисом >>>

Этапы оформления включают в себя следующее:

• В течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора в службу занятости населения подается заявление на получение субсидии и все документы, подтверждающие произведенные расходы на создание (оборудование) рабочего.
• В течение 15 рабочих дней служба занятости населения осуществляет проверку заявления и сведений по каждому трудоустроенному сотруднику с инвалидностью и направляет заявление в Соцфонд.
• В течение 10 рабочих дней Соцфонд включает работодателя в реестр и перечисляет субсидию.

Предложение перевода на другую работу в связи с медицинским заключением



Скачайте образец в Системе Кадры >>>

Рекомендации от экспертов и актуальные инструкции для решения повседневных рабочих задач в материалах Актион Кадры и HR

• Работник действует всем на нервы. Когда его можно наказать, а когда придется смириться
• Трудовой договор с совместителем: какие условия устроят проверяющих и судей
• «Плюшки» как способ поддержать коллегу. Необычный подход к нематериальной мотивации от Академии Ростеха
• Удержание сотрудников. Как аналитика метрик помогает не допустить утечки кадров
• От сотрудников поступает мало инновационных предложений. На что обратить внимание HRD, чтобы это исправить
• Служебный роман. Как личные отношения между работниками приводят работодателя в суд