Компания не вправе требовать у работника или сторонней организации сведения о наличии инвалидности.
Организация хочет установить в трудовых договорах пункт, по которому работники должны будут в обязательном порядке сообщать работодателю информацию о состоянии своего здоровья, в частности, про наличие инвалидности.
Работник утратил статус инвалида: что нужно оформить кадровику
Эксперты «Кадрового дела» подготовили для вас алгоритм, как действовать в ситуации, если работнику снимут инвалидность по его просьбе или по решению врачей. Также выясните, можно ли лишить гарантий тех, кто утратил статус инвалида, и получите необходимые образцы.
Специалисты по трудовому законодательству рассказали, что такой пункт в трудовом договоре будет считаться противозаконным. Сведения о состоянии здоровья относятся к персональным данным человека, а значит работодатель не вправе требовать их у работника. Также компании не разрешено и запрашивать через сторонние организации сведения о наличии инвалидности у своего сотрудника. Работник может только самостоятельно проинформировать организацию. Либо же, напомнили эксперты, если на рабочем месте сотрудника предусмотрены периодические медосмотры, то при наличии противопоказаний к работе в определённых условиях работодателя оповестят и так. Специалисты напомнили, что согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации.
- Сотрудник устраивается на вредную работу. Как правильно оформить прием
- Работа ночью: какие документы оформить, чтобы привлечь к такой работе, и как ее оплатить
- Алгоритм, как принять на работу бывшего госслужащего. Свежие правила Минтруда, которые помогут избежать проверки и штрафа
- Когда можно принять на работу водителя с судимостью
- Алгоритм для ситуации, когда сотрудница сообщила, что беременна
- Испытание для работников из льготной категории. Как проверить соискателя, которому запрещено его устанавливать
- Как оплатить допвыходные для ухода за детьми-инвалидами. Правила для разных режимов работы
- Работница досрочно вышла из отпуска по уходу. Новые разъяснения СФР по оформлению
Источник: вопрос № 221313 от 29.04.2025