Даже если сотрудника вызвали в выходной всего на несколько часов, он всё равно имеет право на полноценный день отгула.
Сотрудник одной из российских компаний обратился к онлайнинспекторам с жалобой на своего работодателя. Он сообщил специалистам по трудовому праву, что его привлекали к работе в субботу и воскресенье по 4 часа, но взамен предоставили только 1 день в качестве отгула. Эксперты в области трудового законодательства считают, что тем самым работодатель нарушил трудовые права сотрудника. Они разъяснили, что независимо от количества отработанных часов, за каждый день работы в выходной или праздник сотруднику может предоставляться полноценный день отдыха. Сама же работа в выходной, если человек выбрал отгул, в соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса, оплачивается в одинарном размере.
Полный комплект документов чтобы компенсировать или предоставить отгулы по новым правилам
В рекомендации от «Кадрового дела» — пошаговый алгоритм и полный комплект документов, который понадобится, чтобы компенсировать или предоставить сотруднику дни отдыха за работу в выходной или праздничный день по новым правилам.
Заберите образцы документов тут >>>
Источник: вопрос № 223969 от 16.06.2025
Сервисы, которые упростят работу и выполнят кадровые задачи за вас:
Умный график отпусков-2025
Напомнит об отпуске по графику, подскажет, какие документы нужно оформить и предупредит о пересечениях отпусков.Календарь кадровой отчетности-2025
Поможет не пропустить даты сдачи отчетов в СФР, Росстат, ЦЗН и другие ведомства.Сервис для проверки всех документов организации
Подскажет, какие документы должны быть в компании обязательно, какие можно издавать по своему усмотрению, а какие обязательно потребуют при проверке.Расчетчик рабочих лет и остатков отпусков
Рассчитает, сколько у работника накопилось отпусков с учетом отсутствия на работе, например, из-за использованных отпусков, или отсутствия на работе по причине ухода за ребенком.