-

Отгул за работу в выходной не зависит от количества отработанных часов

18 июня 2025
539
Средний балл: 0 из 5

Даже если сотрудника вызвали в выходной всего на несколько часов, он всё равно имеет право на полноценный день отгула.

Сотрудник одной из российских компаний обратился к онлайнинспекторам с жалобой на своего работодателя. Он сообщил специалистам по трудовому праву, что его привлекали к работе в субботу и воскресенье по 4 часа, но взамен предоставили только 1 день в качестве отгула. Эксперты в области трудового законодательства считают, что тем самым работодатель нарушил трудовые права сотрудника. Они разъяснили, что независимо от количества отработанных часов, за каждый день работы в выходной или праздник сотруднику может предоставляться полноценный день отдыха. Сама же работа в выходной, если человек выбрал отгул, в соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса, оплачивается в одинарном размере.

Полный комплект документов чтобы компенсировать или предоставить отгулы по новым правилам

В рекомендации от «Кадрового дела» — пошаговый алгоритм и полный комплект документов, который понадобится, чтобы компенсировать или предоставить сотруднику дни отдыха за работу в выходной или праздничный день по новым правилам.

Для компенсации отгулов с 1 марта требуются новые шаблоны документов

Заберите образцы документов тут >>>

Источник: вопрос № 223969 от 16.06.2025

Сервисы, которые упростят работу и выполнят кадровые задачи за вас:

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.