Вопрос
Можно ли по заявлению сотрудника уволить его в последний день отпуска, если этот день – воскресенье? А трудовую при этом отдать в понедельник?
Секретарь-кадровик, Сахалинская обл.
Ответ
Считаем нужным сослаться в ответе на данный вопрос на позицию Роструда, высказанную, например, в письме от 18.06.2012 № 863-6-1.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в т. ч. выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.