Вопрос
Является ли военный билет обязательным документом при трудоустройстве?
Ответ
Работодатель может принять на работу сотрудника без военного билета. При этом сведения о том, что у соискателя нет военного билета, нужно передать в военкомат.
Эксперты Системы Кадры подскажут, какие документы нужно требовать у соискателя при приеме на работу >>>
По общему правилу закон устанавливает обязанность соискателя представлять при трудоустройстве обязательные документы. К числу таких документов также относятся документы воинского учета, в том числе военный билет – для военнообязанных, пребывающих в запасе (ч. 1 ст. 65 ТК).
Редакция журнала «Кадровое дело» подготовила шпаргалку, которая поможет вам не пропустить сроки сдачи отчётов и сведений в военкомат. Проверьте сроки сдачи отчётов: они отличаются в зависимости от региона
Скачайте шпаргалку полностью >>>
Если соискатель не предъявил при приеме на работу документы воинского учета, в частности, военный билет, то это не будет основанием для отказа в трудоустройстве. При этом соискатель вправе при приеме на работу предъявить временное удостоверение, которое выдают взамен военного билета (п. 18 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).