-
-
-
×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для секретарей и офис-менеджеров. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас

Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
-

Трудовой договор: подборка образцов для разных случаев

25 октября 2023
9168
Средний балл: 5 из 5

Трудовой договор — документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Им регулируются условия и режим труда, права, обязанности и ответственность сторон. В статье расскажем, как составить документ по нормам-2023, и дадим образцы для разных категорий персонала и должностей.

Трудовой договор с работником: образец

Трудовой договор работодателя с работником подтверждает трудовые отношения между двумя сторонами, участвующими в данном соглашении. Определение данного понятия и его суть приведены в статьях 56 и 57 Трудового кодекса РФ. 

Трудовой договор — это документ, необходимый обеим сторонам. Это соглашение устанавливает взаимные права и обязанности сторон, оговаривает условия труда и функционал работника, подтверждает факт ознакомления и согласия работодателя и работника с текстом этого документа. В результате, каждый четко понимает, что он обязан выполнять в рамках договора и что вправе требовать от второй стороны. Нарушение условий подписанного договора — это нарушение трудового законодательства. Оно чревато последствиями для каждой из сторон.

Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия

Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия

Скачайте шпаргалку полностью >>>

Унифицированной формы трудового договора законодательство не предусматривает. Организации и ИП, которые относятся к микропредприятиям, вправе использовать типовую форму документа, утвержденную постановлением Правительства от 27 августа 2016 г. № 858. Взять в работу этот шаблон может любая компания.

Шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора

Скачайте шаблон полностью >>>

В трудовой договор о приёме на работу не обязательно включать половину статей из Трудового кодекса и других законов — достаточно прописать в нём обязательные условия из статьи 57 ТК. Например, можно не оговаривать стандартные права и обязанности работника и работодателя, не напоминать работнику о дисциплинарной ответственности и не дублировать часы работы из ПВТР. Но несколько пунктов из других статей ТК, договор на прием на работу должен включать в себя обязательно.

Так, шаблон трудового договора, даже если он будет занимать не более одной-двух страниц, должен содержать:

  • отметку о том, основное это место работы или сотрудник трудоустраивается по совместительству;
  • сведения о классе условий труда в соответствии с результатами последней спецоценки;
  • срок действия трудового договора или отметку о том, что он бессрочный;
  • дату, с которой сотрудник должен приступить к работе;
  • установленные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, на остальные дать ссылку из ЛНА;
  • режим работы, если он отличается от того, что установлен ПВТР;
  • общую формулировку об обязательном социальном страховании;
  • информацию о количестве экземпляров договора.

Трудовой договор: образец на одну страницу со всеми обязательными условиями

Трудовой договор : образец на одну страницу со всеми обязательными условиями

Скачайте образец полностью >>>

Обратите внимание! Перед тем, как испольpовать шаблон трудового договора, утвердите этот документ приказом.

Договор о принятии на работу со всеми возможными условиями? как обязательными, так и факультативными, может занимать несколько страниц, но зато работнику не придется вчитываться в ЛНА или искать свои общие обязанности в Трудовом кодексе. Выберите тот вариант, который вам подходит больше.

Трудовой договор: образец с максимумом информации

Трудовой договор : образец с максимумом информации

Скачайте образец полностью >>>

Законом не запрещается одному работодателю заключить с работником два трудовых договора — по основной работе и по работе внутренним совместителем.

Какие виды трудовых договоров бывают

Официальный трудовой договор бывает двух видов:

  • срочные — заключают на определенный срок;
  • бессрочные — заключают на неопределенный срок. 

Первый вид соглашений заключают в случаях, когда характер трудового договора или условия работы предполагают конечные сроки ее выполнения. Такие случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК, это, например, работа в период отсутствия основного сотрудника или сезонная.

Случаи заключения срочного трудового договора: памятка

Случаи заключения срочного трудового договора

Скачайте шпаргалку полностью >>>

Если работу, оговоренную договором, нужно выполнять на постоянной основе, соглашение заключают на неопределенный срок. 

Обратите внимание! При определенных условиях срочный трудовой договор можно автоматически переформатировать в бессрочный. Так, например, когда по окончании срока действия соглашения ни одна из сторон не потребовала его расторгнуть.

Кроме того, трудовые договоры подразделяют по характеру трудовых отношений на следующие виды:

  • по основному месту работы;
  • о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
  • со сменным графиком работы по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
  • об удаленной работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
  • о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
  • контракт, заключаемый с государственным или муниципальным служащим. 

Какой именно договор с работником подписывать, определяет работодатель в зависимости от вида работы, которую необходимо выполнить сотруднику.

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

В тексте трудового договора указывают подробные сведения о договаривающихся сторонах, которые позволяют однозначно идентифицировать каждого участника соглашения. Другая обязательная часть содержания документа — условия работы, о которых договорились стороны. Часть этих условий относится к обязательным, наличие которых специально оговаривает ТК. Часть — к дополнительным, которые уточняют характер и условия будущей работы. Примеры того, как правильно сформулировать условия трудового договора, вы найдете в таблице.

Таблица: как правильно сформулировать обязательные условия договора

Таблица: как правильно сформулировать обязательные условия договора

Скачайте таблицу полностью >>>

Обратите внимание, что не обязательно включать в трудовые договоры с работниками раздел о правах и обязанностях сторон, и уж тем более этот раздел не должен быть главным. 

Условие о выплате заработной платы. Пропишите в трудовом договоре, что аванс сотрудника выплачивается пропорционально отработанному времени. Также в трудовом договоре нужно указать, что зарплата работника будет перечисляться на карту (если он напишет такое заявление).

Как прописать в трудовом договоре условия выплаты зарплаты в безналичном порядке: образец от журнала «Кадровое дело»

Как прописать в трудовом договоре условия выплаты зарплаты в безналичном порядке

Скачайте образец полностью >>>

Условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами последней спецоценки. С 1 марта 2022 года запрещена работа по трудовому договору в опасных условиях (4-й класс).

Пример формулировки об условиях труда на рабочем месте для работника-вредника : образец от журнала «Кадровое дело»

Пример формулировки об условиях труда на рабочем месте для работника-вредника : образец от журнала «Кадровое дело»

Скачайте образец полностью >>>

Порядок выплаты зарплаты сотрудникам-иностранцам, согласно которому работодатель обязан выплачивать деньги иностранцам-нерезидентам только на банковские счета. Банк иностранный работник вправе выбрать сам.

Условие о надбавках и компенсациях. Инспектор проверит, как прописано условие о надбавках и компенсациях. Как правильно прописать условие о надбавках, смотрите в таблице.

Как указывать в трудовом договоре условие о компенсационной выплате: оразец от журнала «Кадровое дело»

Как указывать в трудовом договоре условие о компенсационной выплате

Скачайте образец в журнале >>>

Дополнительные условия, которые можно включить в договор о работе

Испытательный срок. Статья 70 ТК РФ разрешает устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора. Для работодателя это выгодное условие: во-первых, сотрудник работает более старательно, стремясь успешно пройти испытание. Во-вторых, появляется дополнительное основание для увольнения работника по статье 71 ТК РФ. Но нужно учесть, что максимальная продолжительность испытательного срока для некоторых категорий работников отличается от общеустановленной — не более трех месяцев.

Уточнение обязанностей работника. Договор работодателя с работником может содержать уточнения в части обязанностей обеих сторон, указанные в ТК РФ, а также обязанности, вытекающие из условий соглашений и коллективного договора.

Также трудовым договором можно оговорить такие дополнительные обязанности работника:

  • извещать о невыходе на работу в случае болезни;
  • извещать о намерении сдавать кровь и фактах сдачи крови для доноров;
  • приходить на рабочее место за 15 минут до начала смены;
  • бережно относиться к оборудованию и оргтехнике;
  • соблюдать дресс-код или другие требования корпоративной культуры;
  • не допускать резких высказываний в адрес коллег и клиентов компании и проч. 

Дополнительные основания увольнения. Для общих случаев основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ и расширению не подлежат. Но дополнительные основания прекращения можно предусмотреть со следующими категориями:

  • руководителями организации (п.3 статьи 278 ТК РФ);
  • работниками, которые трудоустроены у работодателя — физического лица (статья 307 ТК РФ);
  • работниками религиозной организации (статья 347 ТК РФ);
  • дистанционными работниками (статья 312.5 ТК РФ); надомниками (статья 312 ТК РФ) 

Сервисы, которые упростят работу и выполнят кадровые задачи за вас:

Основные ошибки, которые допускают при заключении трудового договора

Мелкие недочеты не лишают трудовой рабочий договор юридической силы, но могут спровоцировать замечания ГИТ и судебные споры с сотрудником. 

Ошибка 1. Не указан конкретный размер заработка. Работодатель может в договоре сослаться на внутренний нормативный акт, например, на Положение об оплате труда. Но Положение, может не учитывать все компенсации и надбавки, положенные работнику. Поэтому лучше, чтобы в трудовом договоре фигурировала конкретная сумма. 

Ошибка 2. Не указали адрес в описании места работы. Его нужно указать обязательно, особенно, если у компании есть несколько филиалов и обособленных структурных подразделений. 

Как указать в трудовом договоре место работы в неочевидных ситуациях, читайте в журнале «Кадровое дело»

Ознакомиться с инструкцией в журнале >>>

Ошибка 3. Отсутствует информация об условиях труда. Если нет результатов спецоценки и отсутствуют вредные факторы, укажите стандартную формулировку: «Условия труда признаны допустимыми по степени вредности и опасности (2-й класс)». 

Ошибка 4. Отсутствует подпись работника под текстом трудового договора. На экземпляре работодателя новый сотрудник обязательно должен поставить свою подпись, иначе работодателю трудно будет обосновать свои претензии в случае судебного разбирательства.

Ошибка 5. Неверно указан срок трудового договора, что делает его бессрочным. Например, если в срочном трудовом договоре указали, что временного сотрудника приняли на работу до выхода сотрудницы из декрета, а она, не выходя на работу, сразу оформила отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации вы уже не сможете уволить временного сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора.

Как указать указать срок трудового договора, чтобы он не стал бессрочным: памятка в журнале «Кадровое дело»

Трудовой договор: подборка образцов для разных случаев

Скачать памятку полностью >>>

Ошибка 6. Отсутствуют основания для установления срочности в трудовом договоре. При заключении договора на определенный срок обязательно обоснуйте временный характер трудовых отношений, чтобы работник через суд не смог признать их бессрочными.

Ошибка 6. Указан конкретный судебный орган, который будет рассматривать спорные вопросы с сотрудником. По ТК, выбор суда — прерогатива работника.

По запросу редакции «Кадрового дела» инспектор ГИТ проверил шаблон трудового договора. Узнайте, что посоветовал инспектор включить в трудовой договор, а что — исключить из него. 

Проверить договоры по подсказкам инспектора >>>

Как внести изменения в трудовой договор

В общем случае изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон. При этом новый трудовой договор стороны не вправе заключить, даже если полностью меняются условия соглашения. Все изменения вносятся только дополнительным соглашением к трудовому договору, независимо от того, кто является их инициатором — работник или работодатель (ст. 72 ТК). Типовой формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет, документ можете составить в произвольной форме.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность

Скачайте образец полностью >>>

 Читайте в журнале «Кадровое дело»: Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору: алгоритмы и примеры для трех ситуаций

Допсоглашение составляют в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Учтите, что без дополнительно соглашения не получится, например, предъявить к работнику новые требования или изменить его условия труда. А содержание допсоглашения будет зависеть от того, какие изменения в договор вы хотите внести: добавить новые условия, исключить пункты, или утвердить новую редакцию трудового договора. 

Образцы трудовых договоров

Трудовой договор: образцы по должностям

Трудовой договор: образцы по категориям

Материалы, которые помогут избежать штрафов и ошибок в работе:

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.