×
Получить доступ к сайту

Это профессиональный сайт для секретарей и офис-менеджеров. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем Вас

Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Это быстро и бесплатно
Зарегистрироваться
-

Работодатель может уменьшить зарплату работника в одностороннем порядке

14 ноября 2017
71
Средний балл: 0 из 5

Размер заработной платы является одним из условий трудового договора и в общем случае может быть уменьшен только по соглашению обеих сторон. Роструд на своем официальном сайте напоминает, что в некоторых случаях согласия работника на это может и не потребоваться.

Работодатель может уменьшить зарплату работника в одностороннем порядке

https://1kadry.ru/#/document/189/459369/&utm_medium=refer&utm_source=sekretariat.ru_news&utm_campaign=sekretariat.ru_art_as_news_top" rel="nofollow" target="_blank">понизить уровень зарплаты работника по своей инициативе, если:

  • сотрудником не выполняются установленные нормы труда;
  • работник не выполняет функции, оговоренные в трудовом договоре или должностной инструкции;
  • простой случился по вине работника;
  • изготовленная работником продукция оказалась бракованной.

При этом вина работника должна быть зафиксирована и подтверждена документально - актами, служебными записками и пр..

Также читайте в электронном журнале:

https://1kadry.ru/#/document/189/547957/&utm_medium=refer&utm_source=sekretariat.ru_news&utm_campaign=sekretariat.ru_art_as_news" rel="nofollow" target="_blank">Задержка зарплаты обойдется дороже ; https://1kadry.ru/#/document/189/532263/&utm_medium=refer&utm_source=sekretariat.ru_news&utm_campaign=sekretariat.ru_art_as_news" rel="nofollow" target="_blank">Как попросить руководителя повысить зарплату?
logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.