Размер заработной платы является одним из условий трудового договора и в общем случае может быть уменьшен только по соглашению обеих сторон. Роструд на своем официальном сайте напоминает, что в некоторых случаях согласия работника на это может и не потребоваться.
Работодатель вправе понизить уровень зарплаты работника по своей инициативе, если:
- сотрудником не выполняются установленные нормы труда;
- работник не выполняет функции, оговоренные в трудовом договоре или должностной инструкции;
- простой случился по вине работника;
- изготовленная работником продукция оказалась бракованной.
При этом вина работника должна быть зафиксирована и подтверждена документально - актами, служебными записками и пр..
Также читайте в электронном журнале:
Новые статьи
- Формуляр документа: как изменился состав реквизитов по новому ГОСТу
- Что такое рекламация и как на нее реагировать
- Как оформляется доверенность на право подписи документов в 2018 году
- Внутренняя опись личного дела
- Акт списания материальных ценностей: осваиваем теорию и изучаем образец
- Объяснительная записка - не наказание, а средство коммуникации