Размер заработной платы является одним из условий трудового договора и в общем случае может быть уменьшен только по соглашению обеих сторон. Роструд на своем официальном сайте напоминает, что в некоторых случаях согласия работника на это может и не потребоваться.
https://1kadry.ru/#/document/189/459369/&utm_medium=refer&utm_source=sekretariat.ru_news&utm_campaign=sekretariat.ru_art_as_news_top" rel="nofollow" target="_blank">понизить уровень зарплаты работника по своей инициативе, если:- сотрудником не выполняются установленные нормы труда;
- работник не выполняет функции, оговоренные в трудовом договоре или должностной инструкции;
- простой случился по вине работника;
- изготовленная работником продукция оказалась бракованной.
При этом вина работника должна быть зафиксирована и подтверждена документально - актами, служебными записками и пр..
Также читайте в электронном журнале:
https://1kadry.ru/#/document/189/547957/&utm_medium=refer&utm_source=sekretariat.ru_news&utm_campaign=sekretariat.ru_art_as_news" rel="nofollow" target="_blank">Задержка зарплаты обойдется дороже ; https://1kadry.ru/#/document/189/532263/&utm_medium=refer&utm_source=sekretariat.ru_news&utm_campaign=sekretariat.ru_art_as_news" rel="nofollow" target="_blank">Как попросить руководителя повысить зарплату?