Штатное расписание обязательно должно быть в каждой компании. В законах не указана периодичность, с которой штатку нужно обновлять, однако документ нужно поддерживать в актуальном состоянии, иначе компанию ждут претензии от сотрудников и штрафы от проверяющих. Редакция журнала «Кадровое дело» подсказала, как привести штатное расписание в порядок, а еще подготовила сервисы, которые упростят и ускорят задачу.
Чтобы проверить, нет ли в штатном расписании опасных ошибок, воспользуйтесь бесплатным аудитором. Ответьте на вопросы сервиса и получите заключение по вашей штатки с подсказками, что исправить, чтобы получить идеальный документ.
А еще эксперты подсказали:
- какие должности обязательно нужно указать в штатке;
- что проверить в размерах должностных окладов;
- нужно ли включать в расписание временные должности;
- по какой форме составлять документ;
- как вычислить и убрать из расписание лишние должности.
Вам также пригодится в работе:
Как действовать, если расписание нужно обновить? Изменит документ можно двумя способами: можно приказом утвердить изменения в действующий документ, а можно отменить старое расписание и утвердить новое. Второй вариант используют, когда приходится переписывать большую часть документа, а если изменения точечные, то проще издать приказ.
- Опасное заявление об увольнении. Новые уловки, из‑за которых суд вернет работника в компанию
- Инструкция, как заполнить и сдать отчет П-4 (НЗ) по новым правилам Росстата
- Интервью с инспектором ГИТ: чего ждать после отмены моратория на проверки
- Новые требования к ответственному за пожарную безопасность. Что стало обязательным с 1 марта
- Новые риски при работе с иностранцем: что кадровикам нужно знать о Реестре контролируемых лиц
- Ошибки работодателей в привлечении к работе в выходные и праздники, которые приводят к штрафам и судебным спорам