Увольнение по соглашению сторон возможно только при условии, что обе стороны трудовых отношений подписали соглашение о прекращении действия трудового договора. Как составить документ, расскажем в статье.
Соглашение о расторжении трудового договора: образец
Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть любая из сторон трудовых отношений — как сотрудник, так и работодатель. Процедуру увольнения по соглашению сторон можно запустить только после того, как заключили соглашение сторон о расторжении трудового договора. На основании этого документа оформляют приказ об увольнении по соглашению сторон и вносят соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Увольнение в этом случае оформляют по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон – юридически значимый документ, который подтверждает взаимное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения. В нем оговаривают определенные условия увольнения. Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, это значит, что подписывая документ и работник, и работодатель принимают на себя договорные обязательства.
Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон не имеет типовой формы, поэтому документ можно оформить по образцу, который разработали в компании и утвердили в учетной политике компании. Бланк соглашения о расторжении трудового договора используйте как образец — позволит сократить время оформления и минимизировать ошибки.
Соглашение сторон о расторжении трудового договора: образец
Соглашение о расторжении трудового договора — форма договора между двумя сторонами трудовых отношений, аналогичная трудовому договору и являющаяся приложением с нему. Вопрос о том, сколько экземпляров соглашения об увольнении необходимо оформить, не зависит от содержания составляемых дополнительных соглашений к трудовому договору — во всех случаях они составляются в двух экземплярах. Соглашение будет считаться действительным, даже если оба экземпляра работник подписал, но свой экземпляр на руки по какой-то причине не получил. Но, чтобы работник не попытался оспорить соглашение о расторжении трудового договора в суде, найдите способ вручить ему экземпляр документа, например, направив по почте заказным письмом с описью вложения.
Воспользуйтесь сервисом в Системе Кадры, чтобы составить идеальное соглашение об увольнении
Такую форму прекращения трудовых отношений, как увольнение по соглашению сторон, можно использовать и в том случае, когда с работником заключили срочный трудовой договор. Заключить соглашение о расторжении срочного трудового договора сотрудник и работодатель могут также, как и в общем случае, когда ни одна из сторон не возражает. В этом случае также может быть оформлено соглашение об увольнении с выплатой компенсации.
Соглашение об увольнении по соглашению сторон можно заключить с любым работником, в том числе, который находится в командировке, отпуске или на больничном. Работнику при этом не обязательно писать заявление об увольнении, но вот соглашение составить нужно в обязательном порядке — это поможет избежать судебных разбирательств.
Скачайте образцы, которые потребуются в работе:
- Увольнение по соглашению сторон: как работодателю себя обезопасить
- Как расстаться с сотрудником по соглашению сторон без рисков для компании
- Конфликтное увольнение. Советы адвоката, как подстраховаться на случай суда
- Как сотруднику оформить заявление о согласии на досрочное увольнение в связи с сокращением
Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора
Отзыв соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке законом не предусмотрен. По инициативе только одной из сторон нельзя не только отозвать соглашение о расторжении трудового договора, но и изменить условия соглашения о расторжении трудового договора. Отозвать свое заявление об увольнении работник вправе в течение двух недель только в случае, если он расторгает трудовой договор по собственному желанию.
Но когда сотрудник и руководитель вместе решили изменить дату увольнения, они могут заключить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, которым внесут необходимые корректировки в первичный документ и изложат исправленный абзац в новой редакции.
Дополнительное соглашение к соглашению о расторжении трудового договора: образец
При взаимном согласии стороны могут оформить отзыв соглашения об увольнении. Аннулирование договоренности оформляют в том же порядке, как и соглашение о расторжении трудового договора — дополнительным соглашением.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Соглашение об увольнении. Как заключить и когда можно аннулировать
Как заключить соглашение о расторжении трудового договора
Когда стороны могут заключить соглашение, зависит только от желания сторон — сделать это можно в любое время, о котором договорятся руководитель и его подчиненный. Закон не оговаривает конкретные сроки или ситуации, в которые нужно оформить этот документ.
Условие юридической силы любого документа — наличие заполненных реквизитов, которые ГОСТ квалифицирует как обязательные. В соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016, который устанавливает требования к оформлению документов, договор об увольнении по соглашению сторон, образец, должен содержать:
- дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
- размер выходного пособия или компенсации, если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;
- дату составления соглашения;
- реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.
Кроме того, из текста соглашения об увольнении должно быть понятно, что и работодатель, и работник четко выражают обоюдное желание прекратить трудовые отношения.
В соглашении о расторжении трудового договора можно указать любую дату увольнения — она определяется с учетом интересов обеих сторон. При этом в соглашении стороны вправе указать конкретную дату или привязать дату увольнения к наступлению какого-то события. Но это событие должно четко определяться и ни одна из сторон не должна иметь возможности повлиять на время наступления выбранного события. Например, если указать в соглашении, что последним рабочим днем является день подписания акта приема-передачи дел, возникает неопределенность даты увольнения, поскольку и та, и другая сторона могут намеренно откладывать подписание акта.
- Когда можно заключить соглашение о расторжении трудового договора
- Как внести изменения в соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
- Можно ли отменить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
- Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Как составить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации
Частая ситуация – когда стороны договариваются не только досрочно прекратить свои трудовые отношения к обоюдному согласию, но и назначить увольняющемуся компенсацию. Например, когда на место уходящего сотрудника уже пригласили специалиста. При этом такая компенсационная выплата — право, а не обязанность работодателя, согласно статье 78 ТК РФ.
Некоторые работодатели оговаривают размер таких выплат при увольнении внутренними нормативными актами, коллективным договором, но не будет нарушением, если величина компенсации прямо установлена соглашением о расторжении трудового договора. Закон в общем случае не ограничивает ни минимальный, ни максимальный размер такой компенсации. Сумма выплаты определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон (ч. 4 ст. 178 ТК). При этом суд может отказать работнику в выплате денежной компенсации, указанной в соглашении об увольнении, если ее размер будет сочтен необоснованно большим.
Обратите внимание! Если соглашение сторон об увольнении работника содержит условие о выплате ему компенсации, получить причитающуюся сумму сотрудник должен в день увольнения, вместе с окончательным расчетом.
И хотя форма соглашения о расторжении трудового договора произвольная, к содержанию закон всё же устанавливает ограничения. Так, запрещено устанавливать компенсационные выплаты и выходные пособия должностным лицам, которые увольняются из:
- организаций федеральной формы собственности, в которых доля участия государства составляет более 50%;
- государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.
Денежную компенсацию эти категории работников могут получить, только если она установлена в коллективном или трудовом договоре с сотрудником. При этом совокупный размер компенсационной выплаты не может превышать трехкратного среднемесячного заработка работника (ст. 349.3 ТК).
Соглашение о расторжении трудового договора: образец с условием о выплате компенсации (фрагмент)
Обратите внимание! Если заключаете соглашение о расторжении трудового договора, которым устанавливаете компенсационную выплату, в эту сумму нельзя включать те выплаты и компенсации, которые законом гарантированы увольняющемуся работнику.
Когда можно заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
В соответствии с порядком, установленным в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 ТК, главное условие подписания документа — это согласие обеих сторон.
Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника или работодателя можно заключить в любое время, о котором договорятся стороны, до того, как истечет двухнедельный срок отработки. Закон не предусматривает никаких конкретных сроков. Вы можете заключить соглашение о расторжении трудового договора даже в день приема на работу и даже составить и подписать его за два месяца до намеченной даты увольнения. Но при этом следует учитывать, что в дальнейщем аннулирование соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем невозможно. Сотрудник может передумать увольняться и обратится за защитой в суд, а работодателю нужно будет доказывать, что соглашение работником было подписано добровольно.