Приказ об организации обучения и проверки знания по охране труда: образец

Образец приказа о проверке знаний и обучении по охране труда внутри организации

Работодатель обязан на регулярной основе проводить обучение работников охране труда. Обязательные инструктажи проводятся как при приеме, так и в процессе работы, с установленной периодичностью. Основной документ, которым работодатель обязан руководствоваться при организации обучения по охране труда — Порядок обучения по охране труда и проверки знаний, утвержденный постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464 (далее — Порядок обучения № 2464).

Согласно Порядку обучения № 2464, проходить инструктажи должны:

• все штатные сотрудники организации;
• специалисты сторонних организаций, командированные в компанию;
• практиканты и стажеры, а также иные лица, принимающие участие в производственной деятельности организации.

Пройти обучение все перечисленные лица обязаны независимо от того, какой класс вредности установлен на их рабочих местах. Даже если их условия труда по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми, таких работников также нужно обучить охране труда и проверить, как они усвоили материал.

Используйте для обучения сотрудников Справочник инструкций по охране труда, подготовленный экспертами Системы Кадры. В справочнике вы найдете более 250 типовых инструкций для любых должностей

Смотрите инструкции в Системе Кадры >>>

Какие виды инструктажа по охране труда обязан пройти сотрудник, чтобы получить допуск к работе, зависит от условий его труда и категории. Порядок обучения № 2464 предусматривает пять видов инструктажей по охране труда, которые должны проходить сотрудники:

• вводный — проводится для всех участников производственной деятельности компании до начала выполнения трудовых функций;
• первичный — проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику;
• повторный — проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Перечень сотрудников, освобожденных от прохождения повторных инструктажей, работодатель утверждает своим приказом;
• внеплановый — проводится для работников организации в следующих случаях:
  • изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, влияющих на безопасность труда;
  • изменения должностных обязанностей работников, участвующих в производственной деятельности;
  • изменений в нормативно-правовой базе или внутренних нормативных документах компании, регулирующих требования охраны труда;
  • выявления в ходе спецоценки дополнительных производственных факторов и источников опасности на рабочем месте;
  • установления нарушений требований охраны труда по требованию ГИТ;
  • аварии или несчастного случая на производстве;
  • продолжительного перерыва в работе сотрудника (более 60 календарных дней);
  • когда такое решение принято работодателем.
• целевой — проводится для работников в следующих случаях:
  • перед выполнением работ повышенной опасности или на объектах повышенной опасности;
  • перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями;
  • перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • когда такое решение принято работодателем.

Организация обучения требует систематического подхода, поэтому работодатель издает приказ об организации обучения по охране труда, которым назначает сотрудников, которые будут отвечать за организацию обучения и проводить его.

Приказ об организации обучения по охране труда: образец 

Скачайте документ полностью >>>

Если обучение персонала организация будет проводить на собственной базе, необходимо определиться с тем, какие виды обучения по ОТ должны будут проходить сотрудники. Вид обучения по ОТ, которое должен пройти тот или иной работник, устанавливается в соответствии с классификационным признаком. 

Таблица. Виды обучения персонала

Скачайте таблицу полностью >>>

Обучение по ОТ каждый работник проходит также в зависимости от присвоенной ему категории и условий труда на рабочем месте. С учетом этих параметров выбирается программа обучения. Таких программ три, они маркируются литерами «А», «Б» и «В». 

Так, программу с литерой «А», которая содержит общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда в обязательном порядке проходят руководители и специалисты по охране труда. По завершении обучения они получают право обучать персонал внутри компании.

Пройти программу обучения с литерой «В» и ознакомиться с безопасными методами и приемами выполнения работ повышенной опасности должны сотрудники, которые выполняют работы повышенной опасности.  

Таблица. Виды программ обучения требованиям охраны труда

Скачайте таблицу полностью >>>

Эксперты Системы Кадры разработали шаблон приказа об обучении по охране труда с учетом требований Порядка обучения № 2464. Приказом назначаются ответственные за все направления деятельности компании по организации обучения по охране труда: разработку программ обучения, составление графиков, проведение инструктажей и проверку знаний.

Читайте в Системе Кадры

• Как организовать обучение по охране труда сотрудников
• Каких сотрудников нужно обучить охране труда
• Как составить план обучения по охране труда сотрудников
• Как провести обучение требованиям охраны труда

Как составить приказ об обучении сотрудников по охране труда

Приказ о проведении обучения по охране труда — распорядительный документ, которым регулируется организация учебного процесса. Унифицированного шаблона этого документа нет, каждый работодатель вправе разработать приказ об обучении по охране труда внутри организации с учетом особенностей производственного процесса и руководствуясь утвержденными правилами оформления документации.

При этом следует учитывать, что приказ составляют со ссылками на актуальные нормативно-правовые акты. К таковым не относятся ГОСТы, методические указания, а также письма Минтруда или Роспотребнадзора — их требования считаются только рекомендуемыми, в отличие от правительственных постановлений, Трудового кодекса РФ и СанПиНов. Поэтому если приказ обучение сотрудников по охране труда будет содержать ссылку, например, на ГОСТ 12.0.004-2015, который содержит рекомендации по организации обучения безопасности труда, или другой документ, имеющий рекомендательный характер, такой документ автоматически становится обязательным для исполнения, согласно статье 8 ТК РФ.

Это следует принять во внимание и при разработке локального нормативного акта — Положения об обучении по охране труда. Если этот ГОСТ будет упоминаться в Положении как регламентирующий документ, то обязательными для применения становятся все пункты стандарта, а не какого-то одного из разделов. В результате инспекторы при проверке потребуют выполнения всех требований ГОСТа и накажут работодателя, если они не выполняются. Например, ГОСТом 12.0.004-2015 установлено, что стажировку в организации должны пройти все работники, от генерального директора до технического персонала. Если приказ о проверке знаний по охране труда будет содержать ссылку на этот стандарт, за непроведение стажировки слесаря или уборщицы работодателя оштрафуют по статье 5.27.1. КоАП РФ. По этой статье организации будет грозить штраф до 130 000 рублей, а лично сотруднику, ответственному за ОТ, — до 25 000 руб.

Поэтому при составлении приказа об организации обучения по охране труда дайте ссылки только на два основных нормативных документа — статью 219 ТК РФ и на Порядок обучения № 2464. В работе вы вправе пользоваться любыми рекомендательными документами, не противоречащими этим двум нормативным правовым актам, но ссылку на них в приказе давать не нужно.

Десять памяток, чтобы вы могли провести обучение персонала по охране труда

Правила обучения изменились и надзорные органы контролируют, чтобы работодатели проводили обучение по ОТ с учетом новых требований. Памятки подготовили эксперты журнала «Справочник специалиста по охране труда» и журнала «Кадровое дело»



Скачать все 10 памяток >>>

Обратите внимание! Чтобы проводить обучение по ОТ собственными силами с 1 марта 2023 года работодатель должен поставить в известность об этом Минтруд. Ведомство ведет единый реестр компаний, проводящих обучение на собственной базе, они должны быть зарегистрированы в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ). Сведения о работниках, которые прошли обучение и проверку знаний по технике безопасности, работодатели также должны передавать в Реестр обученных по охране труда лиц.

Текстовая часть приказа о проведении обучения по охране труда должна содержать конкретные, лаконичные формулировки. Включите в приказ всех сотрудников, которые назначаются ответственными за организацию обучения и будут проводить инструктажи и проверку знаний.

Контроль за исполнением приказ об организации и проведении обучения по охране труда руководитель может возложить на себя или на руководителя службы охраны труда. С текстом приказа обязательно ознакомьте всех должностных лиц, которые в нем упоминаются.