Составить приказ о повышении заработной платы необходимо с учетом основания, по которому работодатель изменяет размер оплаты труда работника. В статье вы найдете образцы приказов об увеличении зарплаты для разных случаев.
Когда нужен приказ о повышении заработной платы работникам
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата — это вознаграждение, которое установлено работнику в зависимости от его квалификации, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы. В заработную плату также входят выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера — обязательное условие трудового договора.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что общий размер зарплаты (например, с ежемесячными премиями и выплатами компенсационного характера) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот показатель периодически меняется в сторону увеличения. Кроме того, статья 134 ТК РФ обязывает работодателей индексировать зарплату работника, то есть производить ее пересчет в сторону увеличения с учетом текущей инфляции.
Таким образом, приказ об увеличении оклада или тарифной ставки потребуется издать, если изменилась квалификация работника, условия его труда, МРОТ или нужно проиндексировать его зарплату, чтобы компенсировать расходы сотрудника, обусловленные повышением цен.
Приказ об увеличении заработной платы: образец
Скачайте образец полностью >>>
При этом приказ о повышении зарплаты, например, в связи с индексацией, работодатель издает в отношении всех сотрудников организации без исключения. Но он также вправе издать приказ о повышении зп и увеличить оклад отдельным работникам (например, в связи с повышением ими квалификации, увеличения объемов работы, расширения зон ответственности или по другим причинам).
Обратите внимание! Чтобы приказ о повышении заработной платы одному работнику или нескольким не был расценен как дискриминация и не стал причиной судебных споров, оговорите различия в трудовых обязанностях в должностных инструкциях работников.
- Подсказки, что исправить в кадровых документах из‑за нового размера МРОТ, и образцы документов
- Индексация заработной платы. Выберите самый выгодный для компании способ
- Неудачные зарплатные формулировки, которые нужно найти и убрать
- Иностранцам-ВКС подняли планку по зарплате. Три способа, как оформить повышение
Как составить приказ о повышении оклада: образцы для разных ситуаций
Приказ об увеличении заработной платы составьте с учетом правил, установленных, учетной политикой работодателя и его внутренними нормативными актами, например, Инструкцией по делопроизводству. Этот распорядительный документ не имеет унифицированного образца и может быть составлен в произвольной форме с учетом того, что является основанием для повышения заработной платы работникам организации ли отдельным сотрудникам.
В общем случае приказ о повышении заработной платы должен быть составлен с учетом требований, установленных ГОСТ Р 7.0.97-2016. Это означает, что в приказе увеличения оклада работникам должны быть заполнены следующие реквизиты, которые являются обязательными:
- полное наименование компании согласно действующему уставу;
- организационно-правовая форма;
- место составления или издания;
- регистрационный номер, указанный в журнале регистрации;
- наименование вида документа;
- заголовок;
- текст;
- дата создания;
- дата подписания
- подпись руководителя с расшифровкой;
- отметки о наличии приложений.
В преамбуле или в тексте приказа о повышении заработной платы сотрудникам указывают основание для увеличения оплаты труда, а если производят его с учетом требований трудового законодательства — дают ссылку на соответствующие статьи ТК РФ или положения иных нормативных актов.
Также в приказе об увеличении зарплаты нужно указать сотрудников, назначенных ответственными за исполнение данного распоряжения и за ознакомление с ним тех сотрудников, которых оно касается. Таким ответственным может быть назначен руководитель кадровой службы, главный бухгалтер организации или же директор компании.
Образец приказа о повышении окладов всем сотрудникам
Скачайте образец полностью >>>
Если повышение окладов для всех сотрудников запланировано на единый повышающий коэффициент или процент, формулировка не должна содержать разночтений, чтобы не возникало лишних вопросов о том, как рассчитать итоговую величину зарплаты. Когда работникам устанавливают новый размер зарплаты, повышая ее произвольно, в разных пропорциях, целесообразно издать отдельный приказ по каждому сотруднику.
Образец приказа о повышении оклада работнику
Работодатель вправе по своей инициативе повысить заработную плату отдельному сотруднику или нескольким работникам. Как правило, решения о повышении зарплаты отдельным сотрудникам принимается на основании служебных записок, составленных их непосредственными руководителями. Эксперты рекомендуют во избежание споров и конфликтов уточнить названия должностей, используя статус «младший», «старший», «ведущий» или категорию – 1-й, 2-й, 3-й. В преамбуле приказа нужно будет указать, за какие конкретно заслуги перечисленным в распоряжении работникам были увеличены оклады.
Приказ о повышении заработной платы работникам: образец
Скачайте образец полностью >>>
Приказ на повышение заработной платы: образец при повышении МРОТ
После того, как правительственным постановлением утвержден новый МРОТ, работодатель обязан пересчитать зарплату тем работникам, у которых размер заработка меньше этого показателя. Это касается только тех сотрудников, которые работают на полную ставку, выполняют месячную норму времени или норму труда.
Работодателю также нужно учитывать, что МРОТ, установленный в данном регионе, может отличаться в большую сторону от того, который установлен на федеральном уровне. При увеличении МРОТ приказ о повышении оклада lолжен обязательно содержать в преамбуле ссылку на реквизиты постановления Правительства РФ, которым установлена новая величина минимального заработка, а также указание, с какой даты изменения вступают в силу.
Приказ об увеличении оклада: образец при повышении МРОТ
Скачайте образец полностью >>>
Приказ о повышении заработной платы в связи с индексацией
Работодатели обязаны регулярно проводить индексацию зарплат своих работников. Эта обязанность не зависит от того, государственная это компания или частная. Но законом не установлен ни порядок проведения индексации, ни частота, с которой она должна проводиться. Поэтому эти вопросы работодатель должен урегулировать самостоятельно, прописав их в своем локальном нормативном акте, например, Положении об индексации или Положении об оплате труда. Формулировка приказа о повышении окладов всем сотрудникам должна содержать ссылку на индекс потребительских цен, публикуемый Росстатом.
Приказ на увеличение зп в связи с индексацией
Скачайте образец полностью >>>
Приказ о повышении должностного оклад в связи с изменением технологических или организационных условий труда
Условия труда работника оговариваются трудовым договором, поэтому изменение этих условий должно быть оформлено в строгом соответствии с процедурой, установленной законом. Согласно статье 74 ТК РФ, о предстоящем изменении технологических или организационных условий труда работодатель обязан уведомить сотрудника заранее и письменной форме, не позднее, чем за два месяца до того, как изменения вступят в силу.
Приказ о повышении оклада сотруднику в связи с изменением условий труда
Скачайте образец полностью >>>
Приказ о повышении заработной платы в связи с переводом
Перевод на другую работу, за исключением случаев, перечисленных в частях 2 и 3 статьи 72.2 ТК, также считается изменением условий труда. Такой перевод на постоянной основе можно оформить только при наличии согласия работника, которое работник дает в письменной форме. Подтверждает согласие на перевод заявление от работника либо отметка на письменном уведомлении о переводе, направленном работодателем. В случае согласия работника оформить перевод нужно, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Допсоглашение — основание для издания приказа о повышении оклада.
Приказ о повышении оклада директору
Условие о размере оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор с генеральным директором (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если уполномоченным на это органом юридического лица — участниками ООО или советом директоров — принято решение о повышении заработной платы руководителю компании, стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Подпись под дополнительным соглашением со стороны юрлица ставит тот, кто председательствовал на общем собрании участников ООО, либо лицо, уполномоченное таким собранием на подписание дополнительного соглашения. Кто будет уполномочен подписать допсоглашение, нужно указать в решении собрания.
Дополнительное соглашение — основание для изменения зарплаты директора, издавать приказ в этом случае не обязательно, но и его наличие нарушением считаться не будет. Но приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание и иной локальный нормативный акт, непосредственно касающийся оплаты труда директора, издать нужно. Даты подписания дополнительного соглашения и вступления в силу соответствующих изменений в штатном расписании (локальном нормативном акте) должны совпадать.

- Можно ли не издавать кадровый приказ, если сотруднику повышают оклад
- Как повысить зарплату до МРОТ
- Нужно ли издавать индивидуальные приказы об изменении зарплаты, если повышение окладов происходит у нескольких сотрудников
- Какие выплаты необходимо индексировать в связи с повышением оклада при расчете среднего заработка
- Как учесть повышение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Как отразить увеличение окладов в штатном расписании
Приказ об увеличении оклада — основание для внесения соответствующих корректировок в штатное расписание. В этом документе содержатся сведения о структуре компании, численности работников, их должностях, квалификации, окладах и надбавках. Документ оформляют по унифицированной форме № Т-3. Правила заполнения штатного расписания приведены в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. В случае, когда изменились оклады работников, размеры доплат и надбавок, издается приказ об изменении штатного расписания.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Изменение оклада работника
Скачайте образец полностью >>>
Если изменения значительные и оклады меняются у большинства или у всех сотрудников, целесообразно не корректировать штатное расписание, а утвердить этот документ в новой редакции.
В приказе перечислите вносимые в штатку изменения и укажите, с какого числа начинает действовать новая редакция штатного расписания или приложения к нему. Поскольку штатное расписание, в отличие от штатной расстановки, не содержит фамилий работников, занимающих должности, в приказе перечислите штатные единицы, а не фамилии конкретных работников. В распоряжении дайте поручение руководителям отдела кадров и бухгалтерии на внесение соответствующих изменений в документацию и расчеты.
Материалы, которые помогут избежать штрафов и ошибок в работе:
Памятки по инструктажам по охране труда
10 памяток с правилами и посдказками, чтобы разобраться, как, когда и с кем проводить инструктажи по охране труда по актуальным правилам.Большая подборка образцов журналов учёта
Книги и журналы учёта кадровых документов и процедур по охране труда и гражданской обороне, которые должен вести каждый работодатель.Идеальный образец согласия на обработку персональных данных
Шаблон согласия на обработку персданных, одобренный юристом.Образцы записей в трудовую книжку
7 образцов записей в трудовую для самых распространенных кадровых процедур.Обязательные документы по пожарной безопасности
Приказы, журналы, графики, памятки и дургие документы, чтобы выполнить все трубования по поарной безопасности в организации.