Депутаты предлагают запретить дискриминацию при найме из-за службы в армии

Критерии необоснованного отказа в трудоустройстве будут изменены — дискриминацию дополнительно запретят в отношении инвалидов и тех, кто служил в армии.

На законодательном уровне хотят запретить работодателям отказывать соискателям в трудоустройстве по причине того, что они проходили военную службу или имеют инвалидность. С такой инициативой выступило Государственно-правовое управление (ГПУ) при президенте. Также ГПУ предложило предоставить правительству право определять, какие работники и организации могут получить бронь от призыва в период мобилизации.

Действующими нормами Трудового кодекса запрещается дискриминация при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального положения. ТК содержит прямой запрет на отказ в трудоустройстве женщинам по причине беременности. ГПУ считает необходимым дополнить ст. 64 Трудового кодекса двумя новыми категориями соискателей:

• бывшими военнослужащими, которым нельзя будет оказывать в трудоустройстве в течение года после окончания службы/завершения контракта при условии, что они не имеют медицинских противопоказаний для выполнения соответствующей работы и удовлетворяют квалификационным требованиям, необходимым для ее выполнения;
• инвалидами, при том же условии, что работа им не противопоказана по медзаключению и их квалификация соответствует вакансии.

Также ГПУ предлагает предоставить гарантии отдельным категориям работников на период мобилизации. Такими полномочиями должно быть наделено правительство, которое и будет определять организаций и профессий, работа которых «предоставляет работникам бронь (отсрочку) от призыва на военную службу на период мобилизации или в военное время».

Источник