Специалисты «Онлайниспекции» рассказали, что делать компаниям, если сотрудники отказываются от предложенных вакансий при сокращении. Также чиновники дали разъяснения по поводу массовых сокращений в организации.
Работодатель задал вопрос, что делать в случае отказа работником от предложенной вакансии: нужно ли выплачивать выходное пособие и выплаты за второй и третий месяцы в размере среднемесячного заработка. «Онлайнинспекция» ответила, что да, выплачивать пособие и средний заработок в данной ситуации компания обязано, но только если работник представил соответствующие документы. В качестве условия чиновники назвали факт обращения в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Свою позицию чиновники обосновали пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК, а также статьей 178 ТК.
Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штата
Редакция Системы Кадры подготовила образцы документов, которые понадобятся, чтобы провести сокращение. Скачивайте и берите в работу
Образцы документов, чтобы провести сокращение
Вторая часть вопроса от работодателя состояла в том, что не ясно от какого количества сотрудников сокращение признается массовым, если штатная численность предприятия составляет 350 человек. «Онлайнинспекция» ответила, что критерии массовости нужно определять исходя из отраслевых или территориальных соглашений.
Источник: Вопрос № 196922 от 26.03.2024
Умный график отпусков-2025
Напомнит об отпуске по графику, подскажет, какие документы нужно оформить и предупредит о пересечениях отпусков.
Календарь кадровой отчетности-2025
Поможет не пропустить даты сдачи отчетов в СФР, Росстат, ЦЗН и другие ведомства.
Сервис для проверки всех документов организации
Подскажет, какие документы должны быть в компании обязательно, какие можно издавать по своему усмотрению, а какие обязательно потребуют при проверке.
Расчетчик рабочих лет и остатков отпусков
Рассчитает, сколько у работника накопилось отпусков с учетом отсутствия на работе, например, из-за использованных отпусков, или отсутствия на работе по причине ухода за ребенком.